Jakich świadczeń i od kogo możesz domagać się, jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy?

3) Pracodawca

Jeżeli okaże się, że przyczyna zdarzenia leży po stronie pracodawcy (np. wadliwe rusztowanie, brak przeglądu urządzenia, itp.), pracownik może domagać się od niego dodatkowego odszkodowania lub nawet dożywotniej renty.
Większość pracodawców uważa, że nieszczęścia będą ich omijać.

Tak niestety nie jest, a spokojny sen może im zapewnić jedynie polisa ubezpieczenia OC przedsiębiorstw z klauzulą rozszerzającą ochronę o odpowiedzialność cywilną pracodawcy. Jest to jedno z najważniejszych ubezpieczeń dla właścicieli firm, które zabezpieczałoby ich w sytuacji szkód wyrządzonych pracownikom z tytułu wypadków przy pracy.

Jeżeli pracodawca nie posiada ani polisy OC, ani nie zawarł dla pracowników grupowego ubezpieczenia NNW - pozostaje jeszcze możliwość dochodzenie swoich praw w sądzie. Nigdy nie należy rezygnować z takich rozwiązań, jeśli pracodawca nie chce dobrowolnie zaspokoić naszych roszczeń.

Pracodawca może zaproponować jednorazową wypłatę pewnej kwoty w ramach zadośćuczynienia, ale to może nie być zbyt korzystne dla poszkodowanych pracowników, ponieważ sąd może zasądzić wypłatę dożywotniej renty przez pracodawcę.

Dlatego należy przemyśleć sobie wszystkie za i przeciw i wybrać najbardziej korzystną opcją, która wynagrodzi nam naszą stratę.

Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji, zwłaszcza, jeśli chodzi o ostatnie rozwiązanie warto zasięgnąć porady w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jej pracownicy mają obowiązek udzielenia wszelkich informacji, które mogłyby pomóc w dochodzeniu naszych praw.


Paulina Stolarska

• Wypadek przy pracy
  2007-01-15 16:23 poniedziałek ~Tomasz | [+] odpowiedz
  Bardzo ważną sprawą przy tej okazji jest uwypuklenie, że ustawa wypadkowa od 1.01.2003 r. zniosła pojęcie wypadku w drodze do pracy, np. ojciec rodziny z 2 dzieci, który ginie w czasie pracy "pozostaw... czytaj dalej »