Jakich świadczeń i od kogo możesz domagać się, jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy?

Podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy i renty szkoleniowej ustala się od przeciętnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe lub na ubezpieczenie społeczne. 

Oprócz wypłaty z ZUS, pracownicy mogą się domagać odszkodowania od pracodawcy, jeśli pieniądze z Zakładu nie pokrywają rzeczywistych kosztów rehabilitacji czy utraconych w wyniku wypadku zarobków.

Trzeba przy tym pamiętać, że pracownik może dochodzić swoich roszczeń od pracodawcy dopiero po dokładnym określeniu wysokości świadczenia z ZUS.

2) Towarzystwo Ubezpieczeń (grupowe ubezpieczenie NNW)

Kolejnym źródłem dodatkowych świadczeń, jakie może otrzymać pracownik w związku z wypadkiem jest grupowe ubezpieczenie NNW, które pracodawca powinien wykupić dla pracowników firmy. Grupowe Ubezpieczenie NNW gwarantuje wypłatę świadczeń w przypadku śmierci lub trwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem.

Najczęściej tego typu ubezpieczenia zawierane są na kwoty 10.000-20.000 zł, co zwłaszcza przy poważnych uszkodzeniach ciała, stanowi naprawdę marne zadośćuczynienie.

Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony w dobrej firmie, dbającej o swoich pracowników, istnieje możliwość, że jest on ubezpieczony na wysoką sumę, np. 100.000 zł.

Pamiętać jednak należy, że odszkodowanie z polisy NNW jest po pierwsze: jednorazowe, a po drugie: nie wyklucza możliwości ubiegania się o odszkodowania  od zakładu pracy.

• Wypadek przy pracy
  2007-01-15 16:23 poniedziałek ~Tomasz | [+] odpowiedz
  Bardzo ważną sprawą przy tej okazji jest uwypuklenie, że ustawa wypadkowa od 1.01.2003 r. zniosła pojęcie wypadku w drodze do pracy, np. ojciec rodziny z 2 dzieci, który ginie w czasie pracy "pozostaw... czytaj dalej »