Dobre wieści dla pięćdziesięciolatków

Osoby w średnim wieku, które z różnych powodów wypadły z rynku pracy, są w szczególnie trudnej sytuacji. Im, niestety, znacznie trudniej znaleźć zatrudnienie, niż osobom względnie młodym.

Aby odwrócić ten niekorzystny trend, opracowany został pakiet promocji zatrudnienia osób powyżej pięćdziesiątego roku życia. Jeden z elementów tego pakietu wszedł w życie ponad rok temu. Otóż od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają przez rok składek na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia.

Dodatkowym warunkiem jest to, żeby osoby takie w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek za te osoby na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy.

A zatem nie przysługuje ono w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umów o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło.

Co ważne, jeśli etatowy pracownik po pięćdziesiątce zawrze ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę-zlecenie lub umowę o dzieło, to od tej dodatkowej umowy składki na FP i FGŚP będą już musiały być odprowadzone.