Dobre wieści dla pięćdziesięciolatków

Reasumując: zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

• stosunek pracy nawiązany został nie wcześniej niż od dnia 1 lipca 2009 r.,
• w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała ukończone 50 lat (a więc 50. urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy),
• zatrudniana osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni, liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.

Okres 12 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

W tym miejscu warto przypomnieć, iż składki na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie są opłacane za osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni).

W przypadku, gdy osiągnięcie powyższego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek następuje dopiero od następnego miesiąca.

Jedynie w przypadku pracowników, których 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek przysługuje już od tego miesiąca, ponieważ w dniu swoich 55. czy 60. urodzin dana osoba jest osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat.


Poradnik ZUS