Wypadki w czasie pracy zdarzają się na co dzień, a ich skutki mogą być bardzo poważne dla osoby poszkodowanej. Dlatego też warto wiedzieć jak postępować, gdy przydarzy nam się niżej zdefiniowany wypadek i jakie świadczenia nam przysługują.
Dzięki temu choć w pewnym stopniu zostanie nam zrekompensowana wynikająca z tego strata.
Za wypadek przy pracy według art. 3 ustawy wypadkowej uważa się przede wszystkim nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych oraz czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.
A także wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Świadczenia z tytułu wypadku przysługują nie tylko pracującym na etacie, ale także na zlecenie czy umowę agencyjną lub współpracownikom tych osób. Warunkiem jest opłacanie składki wypadkowej.
Osoby, które uległy wypadkowi w pracy mają prawo do kilku rodzajów świadczeń. Oczywiście pod warunkiem, że w chwili wypadku nie były w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych oraz nie spowodowały wypadku umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Z tytułu wypadku przysługują następujące świadczenia:
-
zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
-
świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
-
zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
-
jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
-
renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
-
renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
-
renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
-
dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
-
pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.