Jakich świadczeń i od kogo możesz domagać się, jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy?

Wypadki w czasie pracy zdarzają się na co dzień, a ich skutki mogą być bardzo poważne dla osoby poszkodowanej. Dlatego też warto wiedzieć jak postępować, gdy przydarzy nam się niżej zdefiniowany wypadek i jakie świadczenia nam przysługują.

Dzięki temu choć w pewnym stopniu zostanie nam zrekompensowana wynikająca z tego strata.

Za wypadek przy pracy według art. 3 ustawy wypadkowej uważa się przede wszystkim nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych oraz czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.

A także wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Świadczenia z tytułu wypadku przysługują nie tylko pracującym na etacie, ale także na zlecenie czy umowę agencyjną lub współpracownikom tych osób. Warunkiem jest opłacanie składki wypadkowej.

Osoby, które uległy wypadkowi w pracy mają prawo do kilku rodzajów świadczeń. Oczywiście pod warunkiem, że w chwili wypadku nie były w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych oraz nie spowodowały wypadku umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Z tytułu wypadku przysługują następujące świadczenia: